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長崎市内にファッション専門店を7店舗、展開する同社。子どもから高齢者向けまで様々なブランドを幅広く取りそろえている。同社の特長は、各店舗の裁量で仕入れを行えること。店長とスタッフが議論し合い、ターゲットとなるお客様が「今、なにを求めているのか」を常に考え、商品を仕入れるそうだ。意見が言いやすい職場なので、新人かどうかは関係ない。入社後、新人は、2日間の研修に参加し、すぐに店舗に配属。先輩が直接指導するという。店舗ごとにロールプレイング（接客訓練）を実施し、スキルをチェック。商店街や百貨店が開催する接客を競う大会にも積極的に参加しているそうだ。今年は、新人が審査員特別賞を受賞した。同社が、新人教育に力を入れていることの成果だ。本社には、ファッションや接客に関する本が豊富に置いてあり、社員は好きに読めるという。また、モチベーションアップと交流を深めるため、2年に1回、社員全員で海外旅行に行くそうだ。現在までにタイ、上海、オーストラリアなどを旅行し、人気の行事となっている。みんな、ファッションが大好きで、接客に誇りを持っている社員たち。創業50年以上の同社は、これからも長崎のファッションシーンをリードしつづけていくはずだ。